feedback [contact-form-7 404 "Not Found"]
Loading posts...

Testul “Ancorele Carierei”

Acest test aduce o contribuție majoră la ințelegerea traseelor de carieră și ajută
la identificarea percepțiilor persoanei cu privire la competența, motivele și valorile sale de referință.

“Ancora carierei” este imaginea de sine a fiecăruia.
Pentru că avem valori diferite, scopuri diferite, suntem ghidați de motive și ambiții diferite,
ceea ce ne apropie sau ne îndepartează este ancora carierei pe care ne-am creat-o conștient sau nu.
La finalul testului, în funcție de răspunsurile tale, vei primi un grafic cu procentaj, care din competențele tale sunt cele mai dezvoltate.
Răspunde cu punctajul 1-6, fiecare semnificând:
1=Pentru mine nu este niciodată valabil
2 sau 3=Uneori este valabil pentru mine
4 sau 5=Deseori este valabil pentru mine
6=Pentru mine întotdeauna este valabil

1. Visez să fac lucrurile atât de bine încât să fie mereu nevoie de competenţa mea


2. M-aş simţi împlinit în muncă dacă aş reuşi să organizez şi să coordonez eforturile altora.


3. Visez la o carieră care îmi va da libertatea de a-mi face munca în stilul meu şi conform propriului meu program.


4. Siguranţa şi stabilitatea sunt mai imporntante pentru mine decât libertatea şi autonomia.


5. Sunt întotdeauna atent(ă) la ideile care miar permite să-mi iniţiez propria întreprindere.


6. Voi considera cariera mea reuşită numai dacă voi simţi că mi-am adus o contribuţie reală la binele societăţii.


7. Visez la o carieră în care să pot rezolva probleme sau să izbândesc în situaţii extrem de provocatoare.


8. Mai bine aş părăsi organizaţia decât să realizez o activitate ce mi-ar împiedica urmărirea preocupărilor personale şi familiale.


9. Aş considera că am o carieră reuşită numai dacă îmi pot dezvolta abilităţile tehnice sau funcţionale la un înalt nivel de competenţă.


10. Visez să am răspunderea unei organizaţii complexe şi posibilitatea de a lua decizii care să vizeze un număr mare de oameni.


11. M-aş simţi împlinit(ă) în muncă dacă aş avea libertatea totală de a-mi defini propriile sarcini, planuri şi proceduri.


12. Mai bine aş părăsi organizaţia definitiv decât să accept o sarcină care ar primejdui securitatea mea în acea organizaţie.


13. Iniţierea unei întreprinderi proprii este mai importantă pentru mine decât obţinerea unei poziţii manageriale înalte într-o organizaţie.


14. Mă voi considera împlinit(ă) în cariera mea dacă ași fi capabil(ă) să-mi folosesc aptitudi-nile în serviciul altora.


15. Îmi voi simţi cariera încununată de succes numai dacă voi reuşi să mă confrunt cu şi să fac faţă unor sarcini foarte dificile.


16. Visez la o carieră ce-mi va permite să armonizez necesităţile personale, familiale şi profesionale.


17. A deveni un manager important în domeniul meu de competenţă mi se pare mai atractiv decât a fi manager (director) general.


18. Voi considera că am succes în carieră numai dacă devin manager general într-o organizaţie.


19. Voi considera că am succes în cariera numai dacă obţin autonomie şi libertate completă.


20. Urmăresc acele poziţii organizaţionale care îmi vor da sentimentul securităţii şi stabilităţii.


21. Mă voi considera împlinit(ă) în carieră dacă am fost capabil(ă) să realizez ceva care să reflecte în totalitate propriile mele idei şi eforturi.


22. Pentru mine este mai important să fac ceva pentru îmbunătăţirea vieţii şi muncii oamenilor decât să obţin o poziţie managerială înaltă.


23. M-am simţit cu adevărat împlinit(ă) în carieră atunci când am rezolvat probleme aparent nerezolvabile.


24. Consider că am reuşit în viaţă numai dacă am fost capabil(ă) să echilibrez cerinţele personale, familiale şi cele legate de carieră.


25. Mai bine aş părăsi organizaţia decât să accept activităţi alternative care m-ar îndepărta de domeniul meu de competenţă.


26. A deveni director general mi se pare mai atractiv decât a deveni director al unei unităţi funcţionale importante în domeniul meu de expertiză.


27. Pentru mine şansa de a realiza o activitate aşa cum vreau eu, eliberat(ă) de reguli şi constrângeri, este mai importantă decât securitatea postului.


28. Mă consider realizat(ă) în muncă dacă simt că am o deplină securitate atât din punct de vedere financiar, cât şi al postului de muncă.


29. Voi considera că am succes în carieră numai dacă am reuşit să creez sau să construiesc ceva care este în totalitate propriul meu produs sau propria mea idee.


30. Visez la o carieră prin care să pot aduce o contribuţie reală la binele umanităţii şi al societăţii.


31. Caut oportunităţi de muncă extrem de provocatoare pentru capacităţile mele competitive şi/sau de rezolvare a problemelor.


32. Pentru mine este mai importantă echilibrarea cerinţelor vieţii personale şi profesionale decât obţinerea unei înalte poziţii manageriale.


33. Mă consider împlinit în munca mea dacă am fost capabil(ă) să-mi folosesc talentele şi capacităţile.


34. Mai bine aş părăsi organizaţia decât să accept o muncă ce m-ar îndepărta de traiectoria managerială.


35. Mai bine aş părăsi organizaţia decât să accept o muncă ce mi-ar reduce autonomia şi libertatea.


36. Visez la o carieră ce-mi va da sentimentul securităţii şi stabilităţii.


37. Visez să iniţiez şi să-mi construiesc propria mea organizaţie.


38. Mai bine aş părăsi organizaţia decât să accept o activitate care nu mi-ar da posibilitatea să fiu de ajutor altora.


39. Pentru mine este mai importantă şansa de a mă confrunta cu probleme aproape insolubile decât să ajung într-o poziţie managerială importantă.


40. Am căutat întotdeauna acele circumstanţe de muncă unde interferenţa cu preocupările personale sau familiale să fie cât mai redusă.



Competențele

1.Competența tehnică/funcțională: candidatul își dorește să
obțină performanțe înalte în activitate, este centrat pe cât de bine
își îndeplinește sarcinile, este perfecționist, atent la detalii, este
important pentru el să își îndeplinească sarcinile la timp

2.Competența manageriala generală: candidatul își dorește să
conducă echipa de lucru, este un bun organizator, își asumă riscuri, dorește recunoașterea celor din jur

3.Autonomie/independență: candidatul își dorește cel mai mult
să fie propriul șef, libertate decizională , program de lucru
flexibil, nu îi plac rutina și procedurile, nu sunt buni executanți
deoarece sunt greu de convins să respecte regulile care vin în contradicție
cu propriile dorinte sau perceptii

4.Securitate/stabilitate: candidatul dorește
un post stabil, care să îi ofere în primul rand
satisfacții de natură materială, preferă un post sigur
și mai prost plătit decât unul bine plătit, dar care este
perceput ca fiind mai puțin sigur, nu își asigură riscuri cu ușurință

5.Creativitate antreprenorială: candidatul este foarte creativ
în ceea ce privește posibilitățile de a “face bani”, se gândește
adeseori la propria afacere, este în căutarea contextului favorabil
pentru aceasta, cei mai mulți caută surse alternative de venit, sunt
persoane active care nu se mulțumesc cu un singur post pentru a obține satisfacție profesională

6.Servirea unei cauze: candidatul simte nevoia de a se
simți util organizației, are nevoie de recunoașterea celor din
jur, de a-i învața pe cei mai neexperimentați (sunt buni mentori),
se implică în activități de voluntariat, sunt percepuți de ceilalți ca fiind generoși

7.Provocare pură: candidatul dorește un post dinamic, activități extrem
de variate, se plictisește în general repede, are nevoie crescută de stimulări
diverse pentru a menține motivația la cote înalte

8.Stil de viață: candidatul dorește armonizarea vieții profesionale cu cea personală,
acordă importanta mare timpului petrecut alături de familie, vede cariera ca pe un mijloc,
mai degrabă decât ca pe un scop în sine